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历嗨:最酷炫的简历能否KO最大的求职压力?

历嗨:最酷炫的简历能否KO最大的求职压力?

随着暑假的结束,又一轮秋季校园招聘马上就要开始了。应届生们怀揣着梦想和简历,忐忑地敲开社会的大门。于是历嗨简历借机瞄准了简历这个市场,做了一个为大学毕业生提供个性简历模版的工具。

历嗨简历的产品目前还只有网页版,界面十分花哨晃眼。

 

历嗨:最酷炫的简历能否KO最大的求职压力?

虽然目前项目开发尚未完成,但基本的生成简历功能已经可以实现,网站上给出了 11 个个性十足的简历模版供用户免费使用,每个模版都包括基本信息、教育背景、社会实习、个性标签、自我评价等五个模块,用户也可以根据需要自行添加额外的模块。

 

历嗨:最酷炫的简历能否KO最大的求职压力?

 

历嗨:最酷炫的简历能否KO最大的求职压力?

小编在试用过程中也发现了不少细节不完善的地方,例如默认项(居住地、公司、学校名)的填写流程不够完善,日期范围不够准确等,产品还有可改善的空间。

历嗨简历的创始人张鹏说,「我们的目标用户是 95 后。这类人群的特点是对新鲜事物充满好奇,乐于接受。市场上存在已久的简历模版对于他们而言千篇一律,枯燥无味。对于企业招聘方而言,HR 中也越来越多新生代的年轻人,根据我们的调查,他们也比较欢迎那些有个性和创意的求职者,除了展示自己的工作经验之外也能凸显自己的个人特质。」

不管负责招聘的 HR 喜好如何,历嗨确实可以做到从一堆枯燥乏味的简历中让人眼前一亮。但在眼前一亮之后呢?笔试、面试,依然艰辛。所谓识别用户真正的需求而不是伪需求,那么这里,「简历」就是一份伪需求,真正的需求是「找工作」。若面试过程中不能呈现真才实学,一份过于浮夸的简历甚至可能在某些岗位为你的求职带来减分。

面对这个不断唱衰的校招市场,应届毕业生们承受着巨大的压力。简历,只是求职万里长征的第一步。按照张鹏的规划,「未来我们将开辟移动端的企业-人才匹配服务,以移动技术和大数据,配合一系列人才测评、面试服务等来帮助企业更加高效地找到合适的人才。」

相比较之下,其竞品乔布简历目前所做的服务依然是「招聘信息公告板」,这种模式在人力资源行业已经被证明是落后的发展模式,智联招聘和前程无忧做了 10 年,已经形成了同质化的竞争格局,增长已经停止。「更大的机遇在于人才招聘生命周期的后服务市场,即人才的评测、选拔、调查、咨询服务等,而这将是我们未来发力的重点方向。」

但是在具体的执行上呢?目前历嗨只是嵌入了一个 MBTI 这样一个在企业认可度并不高的性格测试,而没有任何职业化的判断方式,这一点未免实用性太低。

无论如何,能意识到垂直化这一点,历嗨已经走在了所有竞品的前列。那么能否利用好这一点,将是一项更大的考验。

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文章来源:http://tech2ipo.com/100952

(责任编辑:站长)
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